年初的时候，由于市场的需求，公司决定成立3个事业部，人员的招聘是从两个渠道进行，一是外面正常的招聘，二是内部提拔。这就给公司内部许多人的提升机会，因此有许多人毛遂自荐希望进入事业部，一方面是为以后的发展提供更好的平台，另一方面通过此次的调动能够增加自己的薪金。
     我从大学毕业进入公司就一直在质量检验部工作，当时的想法很简单，希望自己认真的工作来提升自己的能力，并且能够得到领导的赏识，拿到更好的薪金。但是现实很残酷，人生并不能一路顺畅的，一直都没有达到我的理想中那样。
     春节过后，从老家回公司上班，此时公司的部门经理找我谈话，这让我很为难，一个是新成立事业部的设计部经理，一个是生产中心经理。由于公司的日渐壮大，新成立的设计部缺少设计人员，所以设计部经理来找我谈话，希望我考虑加入他的团队，而生产中心的经理希望我继续留在质量检验部，公司的质量检验部隶属生产中心，并且自己已是检验部的元老了，历经许多人事变更，对整个部门的流程和工作都了解，并许下让我任职部门副经理的意向。
     面对这样的选择，自己当时很难决定，一个是自己很熟悉的工作环境，并且有当部门经理的可能性，另一方面是新的工作环境，一个能真正学到技术的环境，能够受用以后工作。自己经过考虑，如果接受留下，虽能任职部门副经理，但薪金肯定一时半会还是上不去的，还是跟原来的一样，工作也还是一样，最后做主的还是生产中心经理（兼任检验部经理）。接受离开进入设计部，一方面换部门薪金会有调整，同时还能学到更好的知识和技术，来提高自己的水平，即使以后离开公司，还能凭借自身的知识和技术找到更好的工作。于是自己作出决定，进入设计部，开始一个崭新的工作。
     进入设计部，这是一个自己以前没有接触的环境，一切都是那么的陌生，一切都得从头再来，通过半年来的适应和学习，从硬件测试工作做到硬件设计工作，真的很不容易。部门经理很严格，这在当时没有想到的，稍有做不好的地方都会大声的责骂，虽然他是希望通过这个手段来激励我们，让我们能够独当一面，但用这样的方式来管理是不行的，现在都是在骂声中慢慢成长。
     设计部其他的人员不管是认真做事还是努力在工作，都很难达到经理的严格要求，都会一点的责骂，经常在这样的环境中工作，压力倍增，生怕自己每次的设计会被说，因为这直接影响考核，影响薪金。这是我会在想，当时没有选择进入设计部，是不是不会有这样的情况发生呢，自己的当时选择是不是正确的呢？
     2012年快要过去了，经历“世界末日”的洗礼，新纪元来临，自己的工作也必须要在认真思考一番了，以后的道路改如何走，未来还是很辛苦的抉择呀！希望自己的2013年爱情事业双丰收！
                                                                

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[ 本帖最后由 suqiu1 于 2012-12-28 16:44 编辑 ]

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感觉你的选择是正确的，毕竟趁着年轻多学一些是有好处的，况且你也说来，你现在的这个设计部门更有前（钱）途和希望。有希望就好！

我来给你打气：到设计部门是正确的。即做过质量，也做过设计，到哪里都能吃的开。