不管在什么工作岗位,做什么工作,都必须有胆大心细的工作态度。
胆大,固然指的不是鲁莽和胡作非为,工作中的胆大,是要敢担当,敢表现,敢沟通,敢上进。要勇于接受工作任务,尽管有些工作一开始时看起来有点力不从心,但是有些难题是始终要面对的,早做总比晚做的好,遇见问题早总比遇见问题晚的好,所以要有敢担当敢表现的精神动力。敢沟通,不仅要敢于和同事沟通,酝酿良好的工作氛围以外,还要积极和领导沟通,尽一切可能的机会正面或侧面向领导表明工作能力、工作态度和工作期望,只有这样才有提拔晋升的机会,如果一个职员默默无闻,领导连他的名字听都没听过,上司又怎么敢冒天下之大不韪去推荐这样一个对领导来说还属于扑朔迷离的混沌体呢?所以要敢沟通。敢上进,说的就是综合前几个“敢”后体现出来的精神状态。说是工作,其实也是学习与进步的过程,上进,不仅仅要求在工作能力上、在职位上有所上进,更应该注重在综合素养的上进,要时刻保持进步的干劲,多了解一项业务,多接触一个客户,多反思一次任务,多考量一次决定,这样对一个职员来说,久而久之,会取得理想的效果。
心细又是指什么呢?心细,不是要鸡毛蒜皮都计较,勾心斗角更是要不得,职场上的心细,我认为是应该多为同事想,多为上司谋,这是基本的沟通技巧也是取得充分人际关系的必要手段。其中,多为同事想,不是说要为他们斟茶倒水事比帮忙,而是自己在表现自己的时候,如果关注和顾及到同级同事的感受,避免一人在前领功,万人在后攻讦,要做到小事小功多归同事,受表扬奖励要体现谦虚,让同事感到你在重视他,久而久之,当上司慢慢分配比较重要的任务时,同事也就不会对你红眼相对了,因为你已经让他在平时吃足了甜头。多为上司谋,谋的不仅仅是工作,谋的更是上司的心。要让上司放心分配任务下来,开心接受任务成果,同时,要为上司晋升多分忧,只有上司上去了,才有位子留给自己晋升,所以要在工作之余,多为上司晋升的工作部分分忧排难。这是必须的也是比较容易职场新手疏忽的。
以上是鄙人的一些小小意见。许久没来舞文,感觉手生字疏,若有看法意见,还请不吝赐教。