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要是同事拉你一起去要求老板涨工资怎么处理?

[color=Blue]　　工作刚一年，但是发现确实如大家说的：工作里面的事情很烦。不仅工作的
时候需要时刻关心自己的工作，注意自己的领导，还要随时保持跟同事之间的良
好关系，确实很累……

　　我所在的公司是个设计公司，收入应该说主要靠的是奖金，多劳多得的类型
。因为工作性质不同，另一个同事的工作相对来说比较简单，而我的工作因为是
主业，应该说还是很难的。同事用大半年多的时间已经适应了他的工作，而我却
还只能算是还可以，因为都是刚毕业的年轻人，工资都不是很高，公司给发的工
资只能保持我们生活不成问题，但是生活质量不会很高，同事是个对生活要求很
高的人，其中我觉得最经典的一句话是：我在大学都一直抽烟，但是工作了却抽
不起了，不能因为我的工资不够而去戒烟吧。说一下，因为老同事抽的都是３０
+ 价格的烟，他没办法也抽上了……

　　可能是入不付出了，同事一直暗示怂恿我跟他去跟老板提涨工资的问题，我
开始一直回避了这个问题，因为我个人觉得自己确实还没为公司创造什么价值，
实在不合适。可是对于这个问题，我一直没有去想怎么解决，终于在一天，同事
明确提出了让我跟他去跟老板谈加工资的事情，因为一个是预谋已久，一个却是
没有准备好的人，当时他的一大串理由把我辩驳的完全没有反击的能力。最后，
我只能明确告诉他了，我还没有准备好，是不会跟他去的，然后同事说了一些让
人伤心的话，让我很难受……

　　想问下大家，对于这个情况怎样解决，现在多对任何问题都多想想，以后碰
到了可能就能解决的更好，希望大家能够给我一些建议，谢谢了~~~[/color]

[[i] 本帖最后由 無妄 于 2010-9-11 22:06 编辑 [/i]]

对不起版主了,可能是电脑的问题,在我电脑里面显示的排版很正常,怎么发出来就没有对正,希望版主见谅,不好意思!

你同事是死也要拉个垫背的一起死 不要理他 加薪是得有加薪的资本后才能提得

对你最有利的方式你，在老板面前表现出你勤恳老实的一面，然后在看似无意间出卖你的同事。这样会造成几个后果，首先你的同事一定会怨恨你，然后你的老板说不定就此对你有所赏识，甚至开除你那个同事。
当然，这样做很不厚道。然而你同事拉你一起跟老板要涨工资，本身就有私心，如果像楼主所说的那样，这个同事不先想自己做事如何，却先考虑物质享受，自然人不怎么样。而对于老板来说，最反感这种一味要涨工资的员工，而且老板绝对不会很重视一个普通的员工，因为现在的社会无业游民远远大于就业岗位，而且这些人的能力相对于在岗员工其实都差不多，所少的只是一个机会和一些实践。记得我在深圳一个小工厂，那里的员工上班总喜欢发牢骚，抱怨工资低，甚至有过一次罢工，但是老板的态度就是直接开除这些员工，反正打工的多的是，你不做自然有别人做，而被开除的员工最后找不到工作也只能不得不回这里。所以，你那个同事除非有机会找到更好的工作，否则老板不给他涨工资，他也不敢辞职。
而且，你出卖同事其实也没有什么，现在的时代都是踩着别人上位，你就算这么做了，可能都见怪不怪了。
所以，楼主究竟想怎么做，就看你心里怎么想了。不过刚出来的年轻人，心里，应该不会有太多的阴暗吧？

看情况咯，如果你觉得应该涨，可以考虑接受，如果你觉得你的业务水平只能让你领到这么多甚至不配领到这么多的话，还是委婉拒绝掉对方好一些^_^

别去就可以了，说你没想好，无功不受禄，真道理

而且工作的岗位不一样，它拉你去又有啥意思呢，各自做好自己的本分，老板也是有眼睛的，会看到你的辛苦，给你加薪

很多时候，做人，不能意义
用事，毕竟那是无益的，是吧
再说了，刚出来工作，本身
为公司创造了多少价值?现在
的我们还是在学习阶段，本身
还处在自我增值的时候，跟
风要求涨工资，多少是说不
过去的，是吧。先管好自己，
同事找你同去，你完全拿出
理由解释，对吧。

如果是我的话，要么发动全体员工一起去要求涨工资，要么叫他一个人去，就这两种选择！

很多人都在困惑加薪问题，其实很简单的，扪心自问首先你为公司创造了什么？其次你这个岗位是否无可替代？
明确了这两点，你的问题一定可以解决！

我也是刚毕业不久，对于向老板提涨工资，说实话我还真没这个胆，呵呵！毕竟还是刚毕业出来没什么经验，工作时间又不是很长，对于涨工资说实话没什么底。
      对于你遇到的问题，我个人觉得还是慢慢来比较好。对于员工的表现，每个老板或多或少都会有所了解的，只要你表现得抢眼一点，工作态度认真，勤劳肯干，不用你去提工资的事，老板自己也会适当的涨涨工资留住你的，是金子到哪里都会发光的。

新人不要凑热闹地去要求加薪，先塌实的干活；有了好的工作能力后老板自然看到；当然他不会主动给你加薪，但至少你有了资本了；能加则加，不能加你还能跳；当你的工资水平实在配不上你的能力的时候，老板一定会有所行动的。
加油~~

在公司还是老老实实工作的好，我相信一句话，就是老实干活，领导不会为难你的，

[font=楷体_GB2312][size=4]对于这种事情，大多数是因为现代年轻人眼高手低所致，初生牛犊不怕虎，什么事都要闯一闯，总觉得自己应该和社会上的人是平等的，有平等交流的权利，当然老板也不例外，总想着自己是最优秀的，这样的话，当自己发现现实与自己的想象相悖时，就会觉得自己被别人忽视了，就会去要求更高的利益，例如要求老板涨工资。但是事实情况却是在这样一个竞争压力巨大的社会，说实话人才并不缺乏，你走后立刻有人填补你的空白，说实话老板根本不会在乎这样的小角色，所以无论在公司里遇到什么事，特别是当你还没有真正的成为高层人士时，即你并没有拥有跟老板平等对话的权利时，最好少说话，多做事，这样才是在当前复杂的竞争社会的生存之道。[/size][/font]

最好还是脚踏实地的做下去，有付出总会有回报的，如果你在公司时间长了也为公司有了不小的贡献了，工资还是这样的话，到时候再去找老板谈就有了底气了，实在不行就跳槽呗

我也刚开始工作，我认为就工资应该和自己价值相对应·  向老板提涨工资要结合自己的实际

讲良心就行了，咱觉得工资可以就没必要和你同事一起去趟这么一趟浑水，小心到头来受伤的是自己，在社会上混，我们应该而且能做到的就只有还害人之心不可有了，但别对别人太好，人心叵测，平时你一直对朋友是两肋插刀的，小心某一天发现你的朋友是在插你两刀，何况此人只是你的同事。这些事可以说天天都在上演，我们工作进社会学什么，就是学会做人和为人处世，委婉的推诿也是必须学习的，楼主问心无愧就可以了！除了自己的亲朋好友，对任何人都要多颗心眼！必须的。

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涨工资这事，真实应该是自己的事，千万不要跟同事一起，这样在老板看来，你们是窜通好的，对你们印象不好，并且现在单位工资一般都是保密制度，公司不希望同事之间打探和讨论这方面的话题，如果以后你觉得你应该加薪了，造成不要像你同事一样，要自己单独向公司申请

好帖。。支持。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

小企业靠老板 ~ 中企业靠制度 ~ 大企业靠文化 ~

如果是小型企业 ~ 如果老板比较欣赏你 ~ 你可以给他提 ~ 饭后提 ~ 喝茶的时候提 ~ 唱歌的时候提 ~ 等等

但如果是中大型企业 ~ 这个就明显不行 ~ 因为这个制度甚至比老板本身还重要 ~ 如果是一个精明的老板又和你没什么瓜葛 ~ 他是不可能为了你而去破坏整个制度的 ~ 这么做就如同让国家没有法律一样的可怕 ~  

就一个老板来说 ~  他会让你在一个职位至少干一年以上他才会信任你 ~ 你才有晋升的机会 ~ 而主管级的人 ~ 要三年以上 ~ 才有可能接触到核心机密 ~

如果是我想提出涨工资 ~ 就得至少待一年半以上 ~ 然后我以晋升为目标 ~ 变相的涨工资 ~ 这样才是长久之道